Aujourd’hui, nous allons parler des ressources de l’entreprise et de leur évaluation. Commençons par quelques notions de base sur les ressources de l’entreprise.

L’importance des ressources en entreprise

Les ressources sont les actifs d’une organisation et constituent donc les éléments de base de celle-ci.

Elles comprennent les actifs matériels, tels que les installations, les équipements, les finances et l’emplacement, les actifs humains, en termes de nombre d’employés, de leurs compétences et de leur motivation, et les actifs immatériels, tels que la technologie (brevets et droits d’auteur), la culture et la réputation.

Les ressources seuils sont les ressources minimales nécessaires pour résister à la concurrence. Les capacités stratégiques de l’organisation sont déterminées par trois facteurs internes importants :

  • Les ressources disponibles.
  • Les compétences pour entreprendre des activités.
  • L’équilibre des activités, des ressources et des unités opérationnelles.

Qu’est-ce qui fait la valeur d’une ressource ?

  • La ressource ou la compétence est-elle essentielle pour répondre au besoin d’un client mieux que ne le font les concurrents de l’entreprise.
  • La ressource est-elle rare ? Est-elle rare ou difficile à remplacer ou à imiter ?
  • La ressource est-elle suffisamment appropriable pour générer des gains ?
    À quelle vitesse la ressource se dépréciera-t-elle

Les types de ressources de l’entreprise

Ressources humaines

Les ressources humaines sont la pierre angulaire de toute entreprise. Sans ressources humaines, il n’y a pas de performance ni de réussite.

Si vous travaillez dans une organisation, vous connaissez déjà un peu les ressources humaines. Les organisations ont un département pour le recrutement des employés et s’occupent du personnel, comme le paiement des salaires, l’accueil, la formation et le développement.

Dans cet article, nous parlons des personnes qui travaillent pour une organisation et de leurs compétences, connaissances, culture et expertise. Elles jouent un rôle important dans l’organisation car les ressources humaines ont un impact sur les performances et les résultats de l’entreprise.

Ressources financières

Les ressources financières sont les actifs de l’entreprise qui sont utilisés pour ses activités, comme le paiement des salaires, l’achat de matières premières, etc. La meilleure approche de gestion des ressources financières est importante pour atteindre les objectifs et les cibles de l’entreprise.

Il faut éviter que le manque de ressources financières ne compromette les opérations à court terme. Par exemple, si l’organisation ne dispose pas des fonds nécessaires pour acheter des matières premières et payer les salaires.

Lorsque l’entreprise a besoin de ressources financières, elle utilise les types de sources de fonds suivants.

  • Capital social
  • Emprunt
  • Escompte de factures
  • Financement du capital-risque
  • Crédit-bail

Ressources matérielles

Les ressources matérielles sont les actifs tangibles de l’entreprise qui peuvent être utilisés pour atteindre ses objectifs et ses cibles. Les ressources matérielles peuvent être touchées ou vues.

Les ressources matérielles sont de nature dynamique. Elles changent avec l’évolution du temps et de la technologie. Lorsqu’une nouvelle technologie est mise en œuvre, les anciennes machines peuvent être remplacées par de nouvelles pour améliorer les performances.

  • Quelques exemples de ressources matérielles :
  • Locaux
  • Machines et outils technologiques
  • Meubles
  • Matière première
  • Stock

Ressources intellectuelles

Les ressources intellectuelles sont les actifs intangibles de l’entreprise qui peuvent être utilisés pour atteindre ses objectifs. Les ressources intellectuelles ne peuvent être ni touchées ni vues.

Il peut s’agir de recettes pour ceux qui s’occupent de nourriture. Elles peuvent aussi inclure une façon particulière de faire les choses. Il est impossible de mesurer la valeur réelle des ressources intellectuelles A Review of Peachy Essay Writing Site.

Quelques exemples de ressources intellectuelles :

  • Marque
  • Brevets
  • Droits d’auteur
  • Partenariats
  • Bases de données clients
  • Logiciels

En résumé

Les ressources de l’entreprise sont des éléments de base de l’autorité de l’entreprise et peuvent être utilisées pour atteindre son objectif et sa cible.
Elles vous donnent une vue d’ensemble de toutes les personnes et de tous les éléments impliqués dans votre entreprise.
Elles permettent de planifier l’utilisation et vous donnent le contrôle.
Il rend le processus de planification et de gestion plus transparent et vous aide à voir les problèmes avant qu’ils ne surviennent.