Le CV demeure un outil essentiel d’une recherche d’emploi, même avec des années d’expérience à votre actif. Lorsque vous cherchez un poste de chef de projet senior, votre curriculum vitae doit être en mesure de refléter vos compétences et donner l’assurance à tout employeur potentiel de votre aptitude à mener à bien les missions qu’il souhaite confier.
Cet article vous donne les clés pour réaliser un CV de chef de projet senior percutant, accompagnées d’exemples qui vous aideront à faire la différence aux yeux des recruteurs.
Employez une mise en page efficace
Loin d’être un détail, la présentation de votre document est un aspect à ne pas négliger pour garantir la lecture de votre CV. Pensez aux recruteurs qui jugent de l’intérêt d’une candidature en quelques secondes et faites en sorte de proposer une lecture facilitée. Autrement dit : rubriques suffisamment espacées, utilisation de listes à puces, couleurs en rapport avec le secteur ou neutres, coordonnées visibles, taille de police 11 ou 12 (plus élevé pour les titres).
En tant que senior, vous avez plusieurs années d’expérience à votre actif. Cela signifie que vous devrez adapter votre CV selon le poste et mettre en valeur certaines compétences ou expériences cadrant davantage avec les projets dont vous aurez la charge sur votre prochain emploi. Utiliser un outil en ligne comme celui de cvwizard.com vous fera gagner du temps, tout en créant aisément un CV de chef de projet senior sobre et professionnel, permettant de faire ressortir les informations les plus importantes.
Rédigez une accroche
Et si vous transmettiez votre qualification pour le poste à pourvoir d’entrée de jeu ? En incluant une accroche à votre CV, vous indiquez concrètement au lecteur vos points forts pertinents pour le l’emploi à pourvoir. Puisqu’elle est placée en haut du CV, cela vous donne l’opportunité de saisir l’intérêt immédiatement.
En voici un exemple :
Chef de projet IT Senior
Spécialiste en transformation digitale cumulant 10 années d’expérience en gestion de projets IT. Expertise en pilotage de projets complexes tout en alignant la stratégie IT avec les enjeux business exprimés.
Soulignez vos compétences en leadership et en gestion stratégique
Les compétences utiles à un chef de projet senior sont multiples, et la valeur accordée à chacune d’entre elles varie selon le secteur, le projet et même l’employeur. Ce qui est certain, en revanche, c’est que sur un poste senior, la combinaison de savoir-être et de savoir-faire est particulièrement valorisée.
Que vous choisissiez de créer deux rubriques distinctes ou non, voici quelques exemples de compétences utiles à mentionner sur un CV de chef de projet senior :
Compétences techniques
- Gestion budgétaire
- Planification stratégique
- Définition et suivi d’objectifs
- Gestion et planification de ressources
- Méthodologie Agile
Compétences interpersonnelles
- Gestion des parties prenantes
- Négociation
- Communication cross-fonctionnelle
- Gestion de conflit
- Animation d’équipes
Mettez l’accent sur vos résultats
Optez pour une approche directe en indiquant les apports substantiels de votre gestion sur vos différents postes. En rédigeant la rubrique Expérience professionnelle de votre CV, concentrez-vous sur votre contribution. Qu’avez-vous apporté à ce projet ? Comment l’avez-vous géré ? Combien de collaborateurs ? Sur quelle durée ? À quelle échelle ?
Pour un CV encore plus parlant, utilisez des données chiffrées permettant de donner des informations objectives. Cela donnera davantage de visibilité à vos responsabilités.
Exemple :
Janvier 2020 à Janvier 2025 Chef de projet marketing Sénior, Entreprise XYZ, Lyon
- Pilotage de campagnes marketing omnicanales (digital, print, événementiel) avec des budgets allant de 2 à 5 M€.
- Coordination des équipes projet (5 collaborateurs internes et 1 agence SEO).
- Génération de 25 % de leads qualifiés en plus YOY.
- Optimisation du ROAS (Return on Ad Spend) de 30 %
Dans le cas de plusieurs projets menées simultanément, privilégiez le(s) plus important(s) en termes de résultats et de pertinence pour le poste que vous voulez obtenir.
Valorisez vos certifications et la formation continue
Quel que soit le secteur dans lequel vous évoluez, les certifications sont un bon moyen d’accroître vos compétences et de faire avancer votre carrière. Pour un candidat senior, des certifications telles que PMP ou PRINCE2 sont des points à faire apparaître clairement sur le CV.
Nous vous recommandons de créer une catégorie dédiée dans votre CV permettant de les mettre en évidence. Vous pouvez également intégrer ces éléments à l’accroche ou au titre de votre CV.
Exemple :
- PMP (Project Management Professional) – PMI (Project Management Institute) – 2015
- PRINCE2 Practitioner – AXELOS – 2020
- Scrum Master (CSM) – Scrum Alliance – Certifié 2022
- Lean Six Sigma Green Belt – 2022
Optimisez votre CV pour les ATS
De nombreux services RH utilisent des ATS (Applicant Tracking systems) pour leurs processus de recrutement. Il est donc essentiel de créer votre CV optimisé incluant les mots-clés selon lesquels les candidatures seront triées.
Compétences, certifications, diplômes… Assurez-vous d’inclure les éléments importants pour le poste et correspondant à votre profil à votre CV. Attention à reprendre le même vocabulaire et la même orthographe que ceux utilisés dans l’offre pour passer ces filtres.
Conclusion
En utilisant des résultats concrets et chiffrés, des compétences utiles et pertinentes pour le poste, ainsi que des certifications reconnues sur votre CV, vous valoriserez votre profil de chef de projet senior. Enfin, sachez rester concis et pensez à optimiser votre document pour les ATS afin de multiplier vos chances d’être sélectionné par les recruteurs.
