Dans une entreprise qui se veut performante, le manager ne doit plus seulement avoir pour rôle la gestion opérationnelle et l’atteinte des objectifs de productivité et de vente. En effet, il doit également s’impliquer dans le bien-être de ses collaborateurs.
La bonne santé mentale des employés doit ainsi être une priorité pour le responsable. Découvrez ici les raisons pour lesquelles il est essentiel de sensibiliser les managers sur les enjeux de la santé mentale dans le monde professionnel.
L’impact de la santé mentale sur la productivité
Un manager souhaite toujours que ses collaborateurs soient les plus productifs possible. Cela permet de booster la productivité de l’entreprise, d’atteindre les objectifs commerciaux et d’augmenter son chiffre d’affaires.
Pour ces raisons, il est indispensable de véritablement tenir compte de la santé mentale de ses collaborateurs. Une sensibilisation à la santé mentale permet au manager de comprendre que des employés stressés, anxieux, déprimés ou qui manquent de motivation seront moins productifs.
De façon spécifique, un employé avec des problèmes de santé mentale aura du mal à se concentrer sur les travaux à faire. Il est donc plus susceptible de commettre des erreurs ou de faire le travail avec une grande lenteur.
Pour les tâches de création et d’innovation, les problèmes de santé mentale engendrent carrément une incapacité de production. De même, les salariés qui y sont confrontés sont susceptibles de s’absenter fréquemment, délaissant le travail à faire.
Le manager doit donc, par des sensibilisations efficaces être informé de ce lien étroit entre l’épanouissement de ses collaborateurs et leur productivité afin de mettre en place un environnement favorable à leur bien-être. Cela est aussi nécessaire pour améliorer la productivité de chacun des collaborateurs.
La cohésion dans l’équipe et la culture de l’entreprise
La cohésion au sein d’une équipe de travail est un véritable atout pour son fonctionnement efficient. Un membre de l’équipe avec un moral dans les chaussettes ne favorise pas une bonne ambiance au sein de l’équipe. Il crée par ricochet une baisse de productivité.
C’est aussi une raison importante pour laquelle un manager doit être sensibilisé sur les questions liées à la santé mentale. Cette sensibilisation lui permet en amont de travailler à offrir les meilleures conditions pour que chaque membre de son équipe puisse exprimer son plein potentiel.
De même, il sera en mesure de reconnaître lorsqu’un collaborateur traverse une mauvaise passe et d’agir de manière adaptée. En effet, une sensibilisation à la santé mentale donne les armes nécessaires pour mieux communiquer et pour véritablement soutenir les membres de son équipe qui font face à des difficultés.
Elles peuvent être tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel. Cela aide à attirer et à retenir les talents dans son équipe, car sur le marché concurrentiel du travail, les employés recherchent toujours une entreprise au sein de laquelle leur bien-être est valorisé.
Par ailleurs, les managers qui montrent de l’empathie envers les défis personnels et professionnels de leurs collaborateurs contribuent à une culture d’entreprise basée sur le respect et le soutien mutuels. Dans une telle entreprise où les employés se sentent soutenus, ils sont plus disposés à travailler pour atteindre les objectifs.
Le meilleur management des collaborateurs
Le manager joue un rôle de modèle pour son équipe. Son comportement et son attitude influencent directement les membres de son équipe. En étant sensibilisés aux enjeux de la santé mentale, les managers envoient un message clair : prendre soin de sa santé mentale est important.
Par cette sensibilisation, il peut briser le tabou lié aux problèmes de santé mentale dans le monde professionnel et encourager ses collaborateurs à demander de l’aide lorsqu’ils sont dans le besoin. Il se crée alors dans l’entreprise une synergie dans laquelle chacun cherche à s’améliorer dans une bonne entente.
Être sensibilisé aux enjeux de la santé mentale dans le monde du travail est un véritable atout pour un manager.
